As Vagas são para: Analistas: Graduação em Farmácia, ou
Ciências Biológicas, ou
Biomedicina;
Curso técnico em: Análises
Clínicas ou Patologia clínica;
Chamamento Público Emergencial Funed 01/2024
O Presidente da Fundação Ezequiel Dias TORNA PÚBLICO o Chamamento Público Emergencial nº 01/2024, considerando a situação de emergência em Saúde Pública no Estado, em razão do cenário epidemiológico de Doenças Infecciosas Virais, conforme Decreto NE Nº 64, de 26 de janeiro de 2024, publicado em 27/01/2024.
Trata-se de contratação temporária e imediata para composição do quadro de profissionais da área da saúde, da Funed: Analista em Laboratório e Técnico em Laboratório, embasada na Lei Estadual nº 23.750/2020 e no Decreto Estadual nº 48.097/2020, conforme estabelecido no Quadro de Vagas, constante no Anexo I deste Edital, autorizadas por meio do Ofício Cofin nº 067 de 08 de fevereiro de 2024.
As inscrições para este Chamamento Emergencial serão realizadas exclusivamente via Internet, no período das 08:00 do dia 26 de fevereiro de 2024 até às 17:00 horas do dia 27 de fevereiro de 2024, considerando o horário oficial de Brasília/DF.
O link para o processo de inscrição bem como as atribuições de cada vaga estão disponíveis no Anexo I do Edital.
Construído em micro fibras de compressão, o Corretor Postural é super confortável de usar, podendo ser utilizado 24 horas por dia sem você perceber que está usando.
Além de poder ser utilizado por homens e mulheres, pois seu tamanho é totalmente ajustável e se adapta perfeitamente a todos os tipos de corpo!
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Seja na prevenção de hérnias de disco ou no suporte durante a recuperação pós-cirúrgica, essa é a escolha inteligente para cuidar do seu corpo enquanto você se movimenta no dia-a-dia.
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Cargo: SEGURANÇA DO TRABALHO - ÊNFASE 15 - BLOCO I - BLOCO II - BLOCO III
O recente incidente em que a "Garota do Tempo" Izabella Camargo @Izabellacamargoreal teve um apagão ao vivo nos convida a uma profunda reflexão sobre a pressão e o estresse enfrentados diariamente.
Num mundo que muitas vezes valoriza a produtividade acima do bem-estar, é crucial questionarmos: quanto tempo dedicamos à nossa saúde mental?
O burnout, uma exaustão extrema devido à pressão constante, é uma realidade para muitos. É fundamental buscarmos maneiras de preveni-lo.
Ao cuidarmos de nossa saúde mental, não só nos valorizamos, mas também reconhecemos que somos mais do que nossa produtividade.
Comprometamo-nos a priorizar nosso bem-estar e a criar ambientes que promovam a saúde mental.
Evitar a Síndrome de Burnout é crucial para promover um ambiente de trabalho saudável e sustentável. Aqui estão algumas ações práticas que podem ajudar na prevenção do Burnout:
Promover Conscientização:
Realizar campanhas de conscientização sobre saúde mental.
Oferecer palestras e workshops educativos para funcionários.
Criação de Ambientes Positivos:
Estimular uma cultura organizacional que valorize o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Fomentar um ambiente de apoio mútuo e empatia entre colegas.
Estabelecer Limites Claros:
Definir limites claros para as horas de trabalho e incentivar pausas regulares.
Encorajar os funcionários a desligarem completamente durante períodos de folga.
Oferecer Recursos de Apoio:
Disponibilizar programas de assistência ao empregado, como aconselhamento psicológico e serviços de apoio.
Facilitar o acesso a profissionais de saúde mental.
Treinamento de Habilidades de Gerenciamento de Estresse:
Oferecer treinamentos para desenvolver habilidades de gerenciamento de estresse.
Implementar técnicas de mindfulness e relaxamento.
Flexibilidade no Trabalho:
Proporcionar opções de trabalho flexíveis, como horários alternativos e trabalho remoto.
Criar políticas que apoiem licenças médicas e ausências justificadas.
Comunicação Aberta:
Estabelecer canais de comunicação abertos para que os funcionários se sintam à vontade para expressar preocupações.
Encorajar feedback constante sobre a carga de trabalho e o ambiente laboral.
Distribuição Adequada de Tarefas:
Avaliar e redistribuir responsabilidades de acordo com as habilidades e limitações individuais.
Evitar sobrecarga de trabalho constante.
Incentivar Atividades de Bem-Estar:
Promover atividades de lazer e bem-estar, como aulas de yoga, eventos sociais e atividades físicas.
Integrar momentos de relaxamento durante o expediente.
Acompanhamento Contínuo:
Realizar avaliações regulares do ambiente de trabalho e da saúde mental dos funcionários.
Adotar uma abordagem proativa ao identificar sinais precoces de estresse e Burnout.
A implementação dessas ações requer um comprometimento organizacional com a saúde mental dos colaboradores.
Ao criar uma cultura que valoriza o equilíbrio e promove o bem-estar, as empresas podem reduzir significativamente o risco de Burnout e contribuir para um ambiente de trabalho mais saudável.
